Personeelstekort in de kinderopvang? Misschien zoeken we op de verkeerde plek!

De sector kinderopvang staat voor grote uitdagingen, en personeelstekort is daar een van. Maar wat als we anders gaan kijken? Tijdens de tweedaagse studiereis ‘Bijzondere Werkgevers’, georganiseerd door bdKO en SDB, kregen we inspirerende inzichten uit andere sectoren.

Bij restaurant en cateraar The Colour Kitchen in Utrecht  zagen we hoe mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt – van autisme tot een zwaar verleden – kunnen uitgroeien tot waardevolle werknemers. En bij Ictoria in  Boxmeer die jaarlijks 600-700 mensen met beperkingen bemiddelt naar werk,  hoorden we hoe ‘schapen met drie poten juist een enorme bijdrage kunnen leveren als we de juiste kansen bieden.

Wat als we in de kinderopvang niet alleen zoeken naar de perfecte kandidaat, maar kijken naar onbenut talent? Een pedagogisch medewerker met autisme die rust en structuur brengt? Een dove medewerker die gebarentaal aan kinderen leert?

Extra kans voor de kinderopvang
Nadia van den Heuvel (Ictoria) gaf ons nog een mooi inzicht mee: door inclusiever te werken, maken we de samenleving van morgen vanzelfsprekender inclusief. Kinderen groeien dan op in een omgeving waarin diversiteit de norm is. Waar wij als volwassenen soms nog tegen beperkingen en vooroordelen aanlopen, zal de volgende generatie juist opgroeien met het besef dat iedereen op zijn of haar manier een waardevolle bijdrage levert.

Misschien moeten we ophouden met zoeken naar dat schaap met vier poten. Soms is dat ‘schaap met drie poten’ de perfecte match!

Wat denk jij? Zijn er mogelijkheden om inclusiever te werven in de kinderopvang? Ik hoor graag jouw gedachten!

Peter van Zijl , Business Development Director SDB

De SDB Kinderopvang Suite

De Kinderopvang Suite is een totaaloplossing voor de kinderopvang en richt zich op het verbeteren van de efficiëntie en digitalisering voor alle betrokkenen: ouders, pedagogisch medewerkers en de ondersteunende afdeling.

• Voor ouders: Alle administratie wordt digitaal beheerd via de Octopus app, zoals inschrijvingen, contracten, ruilen, facturen en communicatie.
• Voor pedagogisch medewerkers: Volledige ondersteuning bij in- en uitstroom, zelfservice voor roosters, verlof en communicatie.
• Voor de ondersteunende afdeling: Geautomatiseerde workflows voor planning, facturatie en naleving van wetgeving, wat de administratieve processen sterk vereenvoudigt.

Stand van Zaken
Op dit moment zijn de volgende deeloplossingen voor de Kinderopvangsuite beschikbaar: HR module, Salaris module, 3 modules voor Personeelsplanning (Quebble Personeelsplanning, SDB Planning en Plan8 / MijnRooster via externe partij), 2 modules voor Kindplanning (Kindplanner en Quebble Kindplanner – Nanny4all).

Ambitie
Onze ambitie is om een volledig geïntegreerde Kinderopvang Suite te hebben met daarin de modules Planning, HR, Salaris, KIS en Leeroplossingen. Deze modules hebben allemaal dezelfde gebruikservaring en gebruiksgemak. Door de integratie van de modules in één suite is er een directe gegevensuitwisseling tussen alle modules mogelijk.

Module Kind Informatie Systeem (KIS)
Alle functionaliteiten rondom Kinderen brengen we samen in de module SDB KIS. Deze module wordt onderdeel van de Kinderopvang Suite (zie afbeelding).

Hiervoor nemen we de volgende stappen:
Stap 1: Kwaliteitsverbetering van Kindplanner backoffice en de OuderApp
Stap 2: Eenheid brengen in de uitstraling en het gebruiksgemak van KIS zodat de module aansluit bij de modules: HR, Salaris en Planning in de Suite
Stap 3: Samensmelting van de functionaliteiten van Kindplanner, Quebble Kindplanning – Nanny4all tot SDB KIS

Mocht je hierover vragen of opmerkingen hebben, stuur dan een bericht naar je accountmanager: Inke Benkhuijsen of Ursela Olde Weghuis.